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SHOWNOTES

Zukunft. Bauen. | Der Haak & Ferger Zukunftspodcast für die Bauindustrie

In dieser Folge sprechen mit Julius Abendroth. Es ist uns damit gelungen, eines der seltenen Exemplare der Generation Z vor das Mikrofon zu locken. Julius ist Wirtschaftsingenieur und vertieft sich gegenwärtig mit der Fachrichtung Bauingenieurwesen im Master an der TU Braunschweig. Welche Ziele er hat, wie er leben und arbeiten möchte, was einen guten Arbeitgeber ausmacht und was er selbst dafür mitbringt, ein wertvoller Mitarbeiter zu sein, das verrät er uns in diesem spannenden und aufschlußreichen Gespräch. Natürlich kann Julius nicht stellvertretend für die ganze Generation sprechen und doch entdecken wir viele Sichtweisen, die wir selbst auch bei zahlreichen Studierenden und Mitarbeitern dieser Generation wahrnehmen.
Es lohnt sich genau hinzuhören und über intelligente unternehmerische Antworten nachzudenken, denn diese Generation steht in den Startlöchern und orientiert sich, um zu entscheiden, in welchem Rennen sie laufen möchte.

Themen in der Folge:

Julius Abendroth - vom Wirtschaftsingenieur zum Master im Bauingenieurwesen
Mein Weg in die Schwerpunkte Projekt- und Baumanagement
Erwartungen an den Studiengang
Die Suche nach dem richtigen Studiengang-Entscheidungen unter Unsicherheit und Suche nach Orientierung
Klarheit von Berufsbildern und deren Kommunikation durch die Bauunternehmen
Vermittlung an Schulen und Hochschulen - Partnerschaften/Kooperationen von Unternehmen und Hochschulen - Konkrete Beispiele wie der Anfang gelingen kann
Erwartungen an einen Arbeitgeber - Was sich die Generation Z wünscht: Mindset, Werte, Image
Was macht Unternehmen für die Generation Z attraktiv?
Glaubwürdigkeit als wichtigste Währung
Verantwortung nach dem Berufseinstieg - Mentoren
Persönliche Weiterentwicklung - Freiraum für eigene Themen "win-win": Mehrwert durch Kreativität
Individuelle Lösungen - es gibt nicht DIE Generation Z
Coole new-work Büros - Gamechanger oder nur Fassade?
Homeoffice und mobiles Arbeiten nach Corona? Balance und Flexibilität
Chance für den Dialog, wie wir zukünftig zusammenarbeiten wollen
Gute Führung im Auge der Generation Z: Rahmen für motivierendes Arbeiten
Kompetenzen und Eigenschaften. Julius über sich
Was macht eine gute Hochschule, einen guten Professor und ein attraktives Studium aus?
Interdisziplinäre Konzepte - Kompetezen über die reine Fachorientierung hinaus
Integration von Softskill in die Vermittlung der Fachinhalte
Kennzeichen eines guten Praktikums
Jobangebote und der weitere Weg in den Beruf