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Strategie & Veränderung

Strategie der Veränderung mit einer Veränderung der Strategie

Der schnelle Wandel fordert Menschen und Organisationen permanent heraus.

Es gilt, den Entwicklungen nicht hinterher zu laufen, sondern Sie frühzeitig zu erkennen und Veränderungen proaktiv selbst zu gestalten.

Sie können durch unser Know-how in diesem Bereich erfolgreich sein.

Kurz: Menschen bewegen. Dem Wandel voraus.

Sie profitieren mit unserer Unterstützung bei der:

  • Entwicklung und Weiterentwicklung von Strategien auf Unternehmens-, Geschäftsbereichs- oder Funktionsebene und bei
  • grundlegenden strategischen Neuausrichtungen, – z. B. im Fall eines Eigentümerwechsels, einer Fusion, bei Börsengängen, einer Sanierung oder der Neustrukturierung des Portfolios.

Erfolg setzt das Vorhandensein einer Strategie voraus, die zu Wettbewerbsvorteilen gegenüber Mitbewerbern und damit zu einer Wertsteigerung des Unternehmens führt.

Sie finden in uns Ihren kompetenten Partner bei der Entwicklung und Umsetzung zukunftsweisender Visionen und einzigartiger Ansätze zur Erlangung Ihres strategischen Wettbewerbsvorteils.

Haak begleitet Sie bei der Suche nach neuen Ideen, unkonventionellen Wegen und innovativen, intelligenten Lösungen, um Spitzenpositionen im Markt zu erlangen und Ihre Unternehmenszukunft zu sichern.

Strategie

Strategie ist das längerfristige geplante Vorausdenken von Möglichkeiten zur Erreichung eines Ziels.

So kann man es abstrakt und allgemein formulieren.

Aber: Strategie ist abstrakt!

Mein Verständnis von Strategie reibt sich in der Praxis oft mit dem was in Unternehmen praktiziert wird.

Dort wird oftmals in Maßnahmen gedacht, die in die "richtige" Richtung gehen.

Was genau die richtige Richtung ist und vor allem, warum, wird oftmals einfach ausgeblendet.

Eine Unternehmensvision gibt dem unternehmerischen Handeln einen Sinn.

Strategien geben Klarheit über mögliche Wege zur Zielerreichung und geben damit der Führung eine Richtung.

Maßnahmen lassen sich in ihrer Sinnhaftigkeit also nur beurteilen, wenn klar ist, wozu sie dienen sollen.

Gute Strategie setzen also einen Klärungsprozeß voraus, der dem späteren "Handeln" und "Umsetzen", dem damit verbundenen Entwickeln und Realisieren von Maßnahmen überhaupt erst einen Sinn gibt. Effektivität und Effizienz lassen sich nur so beurteilen.

Genau hier liegt meine Leidenschaft!
Sinn und Richtung mit Menschen zu entwickeln oder zu schärfen und in der Umsetzung mit ihnen das Maximum der Möglichkeiten zu realisieren!

Veränderung

Veränderungsfähigkeit ist die Schlüsselkompetenz der Zukunft. Sie beschreibt die Fähigkeit, die Chancen und Herausforderungen der Zukunft zu nutzen und sie in Erfolge und Ergebnisse für sich und sein Unternehmen zu verwandeln.

Veränderung braucht Strategie. Nur Erfolg in der Veränderung bewirkt eine Veränderung im Erfolg! Das Ergebnis zählt! So zeigt es uns bereits die Evolution, Veränderung ist dann sinnvoll, wenn sie Klarheit darüber schafft, worin eine Verbesserung liegen kann.

Strategie und Veränderung verbinden sich zu einer mächtigen Einheit mit Ergebniskraft, wenn sie Chancenintelligenz nutzen und richtungsgebend Umsetzungmomentum entwickeln.

Die Führung, besser Führungsfähigkeit ist es, die mit Menschen aus Visionen Wirklichkeit werden lässt.

Es geht deshalb immer um das Wissen um die richtige Richtung, den Willen aufzubrechen, aber beides bleibt wirkungslos ohne die Fähigkeit zur Umsetzung, ob allein für seine eigenen Ziele, im Team oder in großen Organisationen.

Mein Motto: Menschen bewegen. Dem Wandel voraus.

Strategie und Veränderung bleiben als Konzept wertlos, wenn sie nicht umgesetzt werden.

Zur Umsetzung von Strategie und Veränderung.

Ich möchte Kontakt aufnehmen!

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