Kürzlich stellte ich auf einer Veranstaltung, auf der ich vor etwa 300 Unternehmern einen Vortrag zum Thema Veränderung hielt, zwei Fragen. Erstens: Welches Unternehmen gibt es bereits mehr als 20 Jahre? - Über die Hälfte der Arme gingen in die Luft. Zweitens: Welches Unternehmen wird es in 20 oder 30 Jahren noch geben? Die Reaktion war sehr zögerlich und enttäuschend. Viele waren sicher, was sie in den letzten Jahren erfolgreich gemacht hat, aber vollkommen verunsichert, wie es weitergehen könnte, ob die Erfolgsrezepte der Vergangenheit auch für die Zukunft taugen würden. Das ist alarmierend, denn die Frage ist vergleichbar mit der Frage an einen Kapitän, ob er nach bisher erfolgreicher Reise auch daran glaubt, den nächsten Hafen erreichen zu können. Natürlich ist der Blick in die Zukunft schwieriger, als der in die Vergangenheit. Fehlt jedoch jegliche Vorstellung davon, wie die Zukunft sein wird und fehlt dadurch auch eine Überzeugung, wie diese erfolgreich gestaltet werden kann, dann wird „Zukunft“ zum Glücksspiel!
Aus meiner Sicht ist das, was hinter den trendigen Begrifflichkeiten steckt nicht neu. Schon immer haben sich Dinge verändert, haben sich Gesellschaften und Märkte weiterentwickelt und mussten darauf Antworten gefunden werden....
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